為進一步增強廣大教職工的主人翁意識，充分發揮大家的積極性和創造性，更廣泛地聽取教職工意見🚳📐，集思廣益👧🏼、凝心聚力促進耀世各項工作科學可持續發展，耀世於2020年3月印發了《關於開展建言獻策的通知》⛹🏻，以“查漏補缺促發展 提檔升級謀未來”為主題🥭，在全院開展建言獻策活動。要求廣大教職工主要圍繞耀世的建設、發展🏄‍♂️、教育🧘🏼👃🏽、教學🐬、管理💂🏽、服務等方面展開，可以是宏觀戰略性的😇，也可以是微觀事務性的🧔‍♀️，可以是查漏補缺的🔛，也可以是錦上添花的😿🧚，凡是與耀世工作有關的，均可提出。通知一經發出，得到了廣大教職工的積極響應🚋🚘，經耀世辦公室梳理匯總，共收集到意見和建議89條🏄🏼‍♀️👍，內容涉及綜合管理👨🏿‍🍳、黨建工作、教育教學👨‍💻、學生管理👩🏿‍⚕️、後勤保障等🧕，不僅指出了耀世發展中存在的問題，更分析了存在的原因🧵，提出了解決措施。

5月12日上午🤕♣︎，耀世建言獻策活動評比會在創新樓5301會議室舉行。耀世領導班子成員和相關職能部門負責人，以及市人大、政協代表😁、民主黨派代表等18位評委共同參與建言獻策評比工作。副院長趙蘭同誌主持會議。

會上🛤，按照院長王達文提出“兩不、兩有、三全”工作原則🚋，“兩不”即不追責☂️、不打擊積極性；“兩有”即有用的建議一定采納，有不足的一定改進；“三全”即全部予以回復🧗🏻、全員參與治理👨🏿‍🦳🐖、全面進行提升，與會評委認真審閱了每一條意見和建議💗，相關部門負責人及分管領導現場就有關問題進行了討論交流↩️，提出了改進思路。通過一整天緊張地評選👨‍👩‍👧‍👧，最終評出金點子獎1名，特等獎3名，優秀獎6名。

評選結束後，院長王達文指出，此次活動🕌，既是對工作的研討✭🆒，也是一次學習交流的過程👍🏼🫀。他要求會後將評選結果進行公布，相關職能部門對每條意見及建議進行一一答復，對好的建議♟，要積極采納☑️🛬，對反饋的問題要及時進行整改🌾，確保此項活動落到實處🫂。

黨委書記李中林指出，在全院開展建言獻策活動，是廣大教職工參與民主管理的重要方式🟰，也是耀世提高治理效能的重要舉措🧙🏿‍♂️📍，他要求大家進一步增強大局意識、責任意識，關心耀世發展，參與耀世治理，打造耀世特色⛹🏿‍♀️。同時，要健全完善常態化溝通機製，凝心聚力推進耀世高質量發展。

通過開展此次建言獻策活動🏞，營造了人人為耀世發展出謀劃策的良好氛圍🚶，相信通過自我優化和完善的改革之舉📉，耀世必將展現新的生機與活力👩🏽‍💼，真正實現此次活動“查漏補缺促發展、提檔升級謀未來”的主題要義。

（院辦）