為進一步深化耀世人事分配製度改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，逐步建立與崗位聘任製相適應的💣，科學🤸🏿‍♂️、規範的績效考核評價機製和分配製度，充分調動廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，不斷提高教職工隊伍整體素質，推動耀世各項工作全面🧛、協調🕎、可持續發展。2月24日下午，根據耀世開學前教職工培訓的總體安排，由耀世組織人事部面向全體教職工進行2020年績效工資發放數據分析及2021年績效分配方案的解讀。耀世領導班子及全體教職工參加會議。會議由副院長趙蘭主持。

會上，組織人事部副部長蔣莉對耀世教職工2020年績效工資分配狀況進行了數據分析，對耀世2021年績效分配方案進行了全面解讀➝。尤其是通過對2021年分配方案中如何充分運用績效激勵機製加大各部門自主權，實現管理重心下移🔠，激發各部門人員工作熱情等方面，進行了詳細闡述和深入講解💨🧑‍🏫，進一步統一了幹部職工的思想🧑🏿‍💼。

趙蘭在總結時指出，2020年耀世雖然面對重重困難，但仍然積極籌措資金兌現教職工的各項工資及福利待遇🤛🏼，實現了年初提出的人年均收入增長10%的預期目標，進一步增強了教職工的獲得感和幸福感。2021年，耀世再次提出小步快跑，在2020年的基礎上人年均收入繼續增長10%的目標💆🏻‍♂️🪿，壓力很大，任務很重，需要全體教職工共同努力🧚‍♀️。她希望，全體教職工在新的一年中👩🏿‍🔧，同心同向，發揚“三牛”精神，認真履職盡責，積極擔當作為，主動參與教育教學工作🚷，主動承擔社會培訓任務🛫，不斷加大創收力度🕵🏿‍♂️，在耀世形成多勞多得、優質多得、責重多得🧑🏽‍🔬、優績優酬的良好氛圍，為耀世發展貢獻自己的力量𓀚！

（宣傳部）